几站公交的距离、步行20分钟的路程、外卖能送达的范围……三公里，看似很普通，如今对马鞍山来说却有了特殊的意义。“三公里”就业圈，这个以三公里为半径画出的就业圈，正悄然改变着居民的生活与就业格局。
近年来，我市大力推进就业促进行动，以建设“三公里”就业圈为抓手，聚力织密就业帮扶“一张网”，着力优化基层公共就业服务供给，有效推动居民高质量充分就业。
政策引领促就业
就业，是最基本的民生。推进“三公里”就业圈建设，既关系到广大群众切身利益，更关乎社会的稳定与发展。
所谓“三公里”就业圈，就是以社区三公里范围内的劳动者、小微企业等各类用人单位为重点服务对象，精准提供就业政策、岗位、招聘信息等，主要解决社区内小微企业招工难、招工渠道不畅等问题，促进社区内因照顾家庭等原因难以外出就业的劳动者就近就地实现就业。
近年来，各地区各部门始终把促进就业摆在优先位置，全力织密基层服务网络，加强高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业帮扶，使服务阵地延伸至群众“身边”，推动实现居民“家门口”就业梦。
2022年，我市启动“三公里”就业圈建设工作，将其作为促进高质量充分就业的重要抓手，深入实施就业优先战略，在持续提升“三公里”就业圈平台效能的同时，强化“家门口”就业服务，全域推进“三公里”就业圈和充分就业社区建设。
截至2024年底，我市已建成省级“三公里”充分就业社区71个，其中省级示范社区5个。“三公里”就业圈服务平台访问量达1548万余人次，注册企业1.13万家，实现就业3.54万人。
便民服务暖民心
“家门口”就业，居民可以兼顾工作和生活；服务“零距离”，岗位信息直接送到居民身边……随着“三公里”就业圈建设的积极推进，越来越多的居民享受到贴心、便捷的就业服务，找到自己满意的工作。
在花山区珍珠园社区居委会门口，无人值守的24小时智慧就业驿站格外引人注目。
走进这座几平方米的驿站小屋，智慧就业自助机、高脚凳、操作指南等设施一应俱全，站内配备的智慧就业自助机，集求职登记、职位浏览、政策查询、就业指导、直播招聘等多种功能于一体，还专门设置重点人群专区，精准服务高校毕业生、退役军人、退捕渔民、农民工、残疾人等重点就业人群，为周边居民提供一站式就业服务支持。
社区表示，24小时无人智慧就业驿站投入使用后，通过资源整合与模式创新，构建起辐射周边、高效便捷的就业服务生态，既解决了小微企业用工难题，又提升了劳动者就业质量。
“我不太擅长与人沟通，这个无人值守的驿站让我感觉没那么拘束，可以放心大胆地寻找合适的工作岗位。”珍珠园社区居民张女士因性格内向迟迟找不到满意的工作，社区摸排就业情况时了解到她的情况，就推荐她到24小时无人智慧就业驿站试一试，没想到在投递完简历后，短短几天内就有多家企业向她抛出“橄榄枝”，让她感到意外且惊喜。
如今，在马鞍山，像张女士一样在“家门口”就能找到工作的人越来越多。随着“三公里”就业圈建设的各项服务措施落地落实，马鞍山的就业公共服务体系不断完善，群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。
多措并举齐发力
促进高质量充分就业，是必须直面的时代课题，是如箭在弦的发展命题，更是不容回避的民生考题。
为做好这道“必答题”，我市大力实施就业优先政策，创新工作举措，积极采取措施，扎实推进就业促进行动，着力构建高质量就业服务体系，让百姓“饭碗”端得更稳，民生福祉持续增进。
就业服务“暖民心”。在各个社区设立“三公里”就业圈服务窗口，引导辖区企业、求职者在“社区快聘”平台发布岗位、投送求职简历，方便群众就近就地就业。同时，通过开展专场招聘会以及依托“春风行动”“就业援助月”等平台开展“三公里”就业圈宣传活动，搭建促进居民就近就地就业、方便企业招工用工的高效平台。
就业服务“零距离”。不断加大宣传力度，拓宽宣传渠道。线上依托网站、微信公众号、小程序、社区群等渠道进行宣传；线下根据实际情况，通过在居民小区出入口、楼道口等人流量大的场所张贴宣传标语、海报，设立宣传站点，开展集中宣传活动等方式进行推广，将就业服务进一步下沉，让社区居民更快、更准地接收就业信息、了解相关政策。
就业服务“精准化”。依托社区“三公里”就业圈服务平台，通过实地走访、电话调查、大数据筛选等多种方式，摸清失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体底数、需求，常态化开展送岗位进社区、进家门活动，运用直播带岗、云招聘等线上模式，为重点群体开展精准服务。同时，摸排辖区内用人单位的招工用工需求，引导符合条件的企业入驻线上服务平台，发布招聘岗位信息，提供供需对接、常态化招工用工指导等服务。
新征程上，我市将持续织密就业保障网，让“三公里”就业圈成为群众触手可及的“幸福半径”，绘就宜居宜业的幸福图景。
来源： 马鞍山日报 作者： 记者 史芳俊编辑：汪淳
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